6 monate Vertrag urlaub 

Published on 09 July, 2020 | Uncategorized

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Wenn ein Arbeitnehmer 28 Tage Urlaub erhält, kann er maximal 8 Tage lang mittragen. Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche mitteilen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen. Der Krankenstand beträgt nicht 10 Tage im Jahr – der Krankenstand beträgt 30 Tage pro drei Jahre. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht darauf beschränken, nur 10 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr zu nehmen. Während der ersten sechs Monate der Beschäftigung beträgt der Anspruch 1 Tag bezahlter Krankheitsurlaub für alle 26 Arbeitstage, was etwa 1 Tag Krankheitsurlaub in allen 5 Wochen entspricht. Ich arbeite mit der Firma Security Solution in Bahrain zusammen. Während meiner Ankunft im Büro ,,,, sie mich durch die Schriften über das Unternehmen mitgenommen. Es gab eine Bewährung, die zwischen 3- 6 Monaten war.Für jetzt habe ich 6 Monate beendet.jetzt hat dieses Unternehmen mein Gehalt wegen meiner Schwächen der Arbeit mit ihnen abgezogen…. tatsächlich am ersten Tag, an dem ich in ihrem Büro ankam, erklärten sie mir, dass, wenn ich finde, dass der Job für mich ungeeignet ist, ich einen gewissen Betrag zahlen werde, dann werde ich zu einem anderen company.so weit dieses Unternehmen hat lange Arbeitszeiten mit weniger Gehalt, das Sie nicht im Land zu unterstützen. Andere Unternehmen haben gute Arbeitszeiten I.e 8 Stunden nach dem gesetz.i bat sie, mich aus dem Unternehmen zu beenden.aber jetzt, was lustig ist, sagten sie mir, etwas Geld zu zahlen dann nach dieser Zahlung, sie sagten mir, dass ich in mein Land zurückkehren werde.

Wollen sie dies nach dem Gesetz tun? Wird der Arbeitnehmer entlassen oder tritt er zurück, so hat er Anspruch auf sein Gehalt für jeden Jahresurlaub, den er nicht in Anspruch nahm. Ein Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern die Termine für das gesetzliche Urlaubsjahr mitteilen, sobald er seine Arbeit aufnimmt, z. B. vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Der anteilige Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers vom 1. Januar bis 31. August schließt den Monat März aus und schließt den August ein. In diesem Fall handelt es sich technisch um eine Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers. Eine solche Zahlung würde daher einen “Schadensersatz wegen Vertragsverletzung” bedeuten, und Ihr Arbeitgeber sollte unter diesen Umständen die Zahlung anderer Leistungen umfassen, die während der Kündigungsfrist angefallen wären, wenn Sie sie bearbeitet hätten.

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